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Responsable Compensations & Benefits H/F

18/03/2019
Paris, 75001
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Indéterminé
De 75000 à 85000 EUR par an

Description du poste :

Notre client, une belle entreprise du secteur banking, recherche un Responsable Compensations & Benefits pour sa filiale basé à Paris. Ce poste est directement rattaché à l'international et c'est un mélange d'opérationnel et de stratégie.


En tant que Responsable Compensations & Benefits, vos missions sont notamment les suivantes :
    * Exécuter les livrables de rémunération, y compris la révision de la rémunération annuelle,
    * Fournir des conseils sur les systèmes d'indemnisation locaux,
    * Mettre en place des systèmes de compensation locaux (ex, accords de participation aux bénéfices, système d'actions gratuites),
    * Achever le traitement de la rémunération des nouveaux employés,
    * Fournir un soutien et une analyse dans le processus d'identification et de validation des TRM,
    * Participer à l'analyse comparative du marché local,
    * Aider à la gestion de projet, à la gouvernance et aux contrôles,
    * Être responsable de l'intégration des pratiques de rémunération mondiales pour être en conformité avec toutes les lois et réglementations UK/EU/ABE en matière d'indemnisation,
    * En partenariat avec les équipes de réglementation des ressources humaines de la région EMEA et des États-Unis, préparer la correspondance réglementaire et les soumissions,
    * Fournir les mises à jour aux comités d'entreprise,
    * Gérer les fournisseurs de rémunération conformément aux politiques et aux processus de l'entreprise.

Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative.

Qualifications requises :

Vous justifiez d'au moins une expérience en réglementation des RH, en fiscalité ou en droit. Vos pré-requis sont : Bonne compréhension de l'environnement réglementaire de la rémunération au Royaume-Uni et dans l'UE ; compréhension et expérience des pratiques de rémunération au sein d'une grande multinationale ; compréhension des règles fiscales et des principes ; capacité à travailler dans un environnement matriciel, gérer plusieurs partenaires simultanément ; large compréhension des processus de paie français ; forte compétence en Excel ; anglais courant. Conditions et Avantages Bonus.

> BAC +4

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